Clarity in Every Hire.
Alignment from the Start.
De la clarté dans chaque embauche.
De l'alignement dès le départ.
Alynd is an AI‑powered recruitment workflow platform that brings structure, visibility, and alignment to every stage of hiring, starting upstream, long before sourcing or interviews begin. Alynd is not an ATS, it's an internal tool that helps organizations create clarity, reduce bias, and align stakeholders so every hire is made with confidence. Alynd est une plateforme de gestion du recrutement alimentée par l’IA qui apporte structure, visibilité et alignement à chaque étape du processus d’embauche, en commençant en amont, bien avant le sourcing ou les entrevues. De la toute première conversation de prise en charge à la décision finale, Alynd aide les organisations à créer de la clarté, à réduire les biais et à aligner les parties prenantes pour que chaque embauche soit faite en toute confiance.
Build the recruitment process you always wished you had. Bâtissez le processus de recrutement dont vous avez toujours rêvé.
Alynd sits upstream in the hiring journey, before job posts, before interviews, before any candidate enters the pipeline. By structuring alignment early, Alynd eliminates downstream chaos later. Alynd se positionne en amont du parcours d’embauche, avant la publication des offres, avant les entrevues, avant même qu’un candidat n’entre dans le pipeline. En créant un alignement clair dès les premières étapes, Alynd élimine le chaos qui survient habituellement plus tard.
"Alynd becomes the upstream operating system powering every downstream hiring decision." "Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision de recrutement en aval."
All in one flow. Tout en un seul flux.
Alynd works where an ATS can't. Alynd agit là où un ATS ne peut pas.
An ATS manages candidates after they apply. Alynd creates clarity before the job is ever posted — and works alongside the ATS you already use. Un ATS gère les candidats après leur candidature. Alynd crée de la clarté avant même que le poste soit publié — et fonctionne en complément de l'ATS que vous utilisez déjà.
Standard ATSATS standard
Downstream · after candidates apply En aval · après la candidature- • Collects and stores applications once a role is liveRecueille et stocke les candidatures une fois le poste ouvert
- • Tracks candidates through pipeline stagesSuit les candidats à travers les étapes du pipeline
- • Screens, filters, and ranks applicantsTrie, filtre et classe les candidats
- • Assumes alignment already happened somewhere elsePrésume que l'alignement a déjà eu lieu ailleurs
Upstream · before the job is posted
En amont · avant la publication du poste
- ✓ Aligns hiring managers, HR, and TA at kickoffAligne les gestionnaires, les RH et le TA dès la prise en charge
- ✓ Generates structured JDs, scorecards, and role briefsGénère des descriptions, grilles d'évaluation et fiches de poste structurées
- ✓ Reduces bias before any candidate enters the pipelineRéduit les biais avant qu'un candidat n'entre dans le pipeline
- ✓ Hands a clear, shared brief to whatever ATS you useTransmet une fiche claire et partagée à l'ATS de votre choix
Alynd supports decisions. It does not make them.Alynd appuie les décisions. Il ne les prend pas.
Alynd is designed to enhance hiring decisions, not replace them. Humans stay in control at every step.Alynd est conçu pour améliorer les décisions de recrutement, et non pour les remplacer. Les humains gardent le contrôle à chaque étape.
Built with limits. By design. Construit avec des limites. Par conception.
These aren't disclaimers. They're constraints built into the architecture from day one. Ce ne sont pas des avertissements. Ce sont des contraintes intégrées à l'architecture dès le premier jour.
AI always does thisL'IA fait toujours ceci
- ✓ Generate role briefs & JDsGénérer des fiches de poste et des descriptions
- ✓ Structure kickoff notesStructurer les notes de prise en charge
- ✓ Draft interview kitsRédiger des kits d'entretien
AI never does thisL'IA ne fait jamais ceci
- ✗ Analyse resumes or candidate profilesAnalyser les CV ou les profils de candidats
- ✗ Filter out applicantsFiltrer les candidats
- ✗ Make or recommend offersFaire ou recommander des offres
- ✗ Evaluate candidate fitÉvaluer l'adéquation des candidats
Inconsistency is where bias lives. Candidates for the same role get different information, different questions, different evaluation. Everyone expects fairness. The process was never built for it. L'incohérence est là où vit le biais. Les candidats pour le même rôle reçoivent des informations différentes, des questions différentes, une évaluation différente. Tout le monde s'attend à l'équité. Le processus n'a jamais été conçu pour cela.
Misalignment starts at kickoff Le désalignement commence au lancement
Root cause Cause racineHiring managers and recruiters leave with different mental models — no structured record, no shared criteria. That gap widens downstream. Most teams already know this. Almost none do it consistently. Alynd makes structure impossible to skip. Les gestionnaires et les recruteurs repartent avec des modèles mentaux différents — aucun enregistrement structuré, aucun critère partagé. Cet écart s'aggrave en aval. La plupart des équipes le savent déjà. Presque aucune ne l'applique de manière constante. Alynd rend la structure incontournable.
Inconsistent questions = inconsistent evaluation Questions incohérentes = évaluation incohérente
Structural flaw Défaut structurelWhen each interviewer brings their own questions, you're comparing interviewers' intuitions — not candidates against the role. Structured scorecards fix this. Lorsque chaque intervieweur apporte ses propres questions, vous comparez les intuitions des intervieweurs — pas les candidats par rapport au poste. Les fiches d'évaluation structurées résolvent ce problème.
Candidates deserve clarity too Les candidats méritent aussi de la clarté
Candidate impact Impact sur les candidatsA candidate who doesn't understand the role can't show you whether they're the right fit. Role briefs shared before the interview close that gap on both sides. Un candidat qui ne comprend pas le poste ne peut pas vous montrer s'il correspond. Les fiches de poste partagées avant l'entretien comblent cet écart des deux côtés.
Alynd's answer: structure upstream La réponse d'Alynd : structurer en amont
Alynd's solution La solution d'AlyndStructured kickoff captures alignment as a document, not a memory. Everyone leaves with the same brief, the same criteria, the same questions. La prise en charge structurée capture l'alignement comme un document, pas comme un souvenir. Tout le monde repart avec la même fiche, les mêmes critères, les mêmes questions.
Data ControlContrôle des données
Your data. Your rules. No hidden retention. Request export or deletion at any time. Vos données. Vos règles. Aucune rétention cachée. Demandez l'exportation ou la suppression à tout moment.
- 1 Request full export — structured format, on demand. Demander l'exportation complète — format structuré, à la demande.
- 2 Request deletion — processed within 30 days. No questions. Demander la suppression — traitée dans les 30 jours. Sans questions.
Human-reviewed outputsContenus révisés par des humains
No AI asset reaches a candidate or hiring manager without a human approving it first. Aucun contenu IA n'atteint un candidat ou un gestionnaire sans qu'un humain l'ait approuvé au préalable.
"Alynd becomes the upstream operating system powering every downstream hiring decision — structured, human-reviewed, and built to be fair." "Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision d'embauche en aval — structuré, révisé par l'humain, et conçu pour être équitable."