Clarity in Every Hire.
Alignment from the Start.
De la clarté dans chaque embauche.
De l'alignement dès le départ.
Alynd is an AI‑powered recruitment workflow platform that brings structure, visibility, and alignment to every stage of hiring, starting upstream, long before sourcing or interviews begin. Alynd est une plateforme de gestion du recrutement alimentée par l’IA qui apporte structure, visibilité et alignement à chaque étape du processus d’embauche, en commençant en amont, bien avant le sourcing ou les entrevues.
Alynd is not an ATS, it's an internal tool that helps organizations create clarity, reduce bias, and align stakeholders so every hire is made with confidence. De la toute première conversation de prise en charge à la décision finale, Alynd aide les organisations à créer de la clarté, à réduire les biais et à aligner les parties prenantes pour que chaque embauche soit faite en toute confiance.
What We Do
Ce que nous faisons
Build the recruitment process you always wished you had. Bâtissez le processus de recrutement dont vous avez toujours rêvé.
Alynd sits upstream in the hiring journey, before job posts, before interviews, before any candidate enters the pipeline. By structuring alignment early, Alynd eliminates downstream chaos later. Alynd se positionne en amont du parcours d’embauche, avant la publication des offres, avant les entrevues, avant même qu’un candidat n’entre dans le pipeline. En créant un alignement clair dès les premières étapes, Alynd élimine le chaos qui survient habituellement plus tard.
Standardized KickoffPrise en charge standardisée
Conduct standardized kickoff meetings to align stakeholders.Organisez des réunions de lancement standardisées.
AI Job DescriptionsFiches de poste par l'IA
Automatically generate clear, structured, and bias‑aware job descriptions.Générez automatiquement des descriptions de poste claires, bien structurées et conçues pour réduire les biais.
Interview ScorecardsFiches d'évaluation
Build consistent, competency‑based interview scorecards for every role.Élaborez des grilles d’évaluation d’entrevue uniformes et basées sur les compétences, adaptées à chaque poste.
Role BriefsFiches de poste candidat
Create role briefs to prepare candidates and hiring teams.Créez des fiches de poste candidat pour préparer les candidats et les équipes de recrutement.
Stakeholder AlignmentAlignement des parties prenantes
Align hiring managers, HR, and TA from day one.Alignez les gestionnaires, les RH et le TA dès le premier jour.
Decision Tracking Suivi des décisions Coming Soon À venir
Track hiring decisions against role objectives and success criteria.Suivez les décisions d’embauche en fonction des objectifs du rôle et des critères de réussite.
"Alynd becomes the upstream operating system powering every downstream hiring decision." "Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision de recrutement en aval."
Key Features
Fonctionnalités Clés
All in one flow. Tout en un seul flux.
Structured kickoff
Prise en charge
Job Description
Description de poste
Interview
Entrevue
Decision
Décision
AI‑Guided Kickoff Meetings
Réunions de prise en charge guidées par l'IA
Structured, Bias‑Aware Job Description Generation
Génération de description de poste structurées et sans biais
Interview Scorecards & Consistent Question Frameworks
Grilles d’évaluation et cadres de questions cohérents
Candidate‑Facing Role Briefs
Fiche de poste pour les candidats
Guided Prompts for Hiring Managers
Invites guidées pour les gestionnaires du recrutement
Quality‑of‑Hire Tracking Against Upstream Criteria
Suivi de la qualité de l'embauche par rapport aux critères en amont
Not an ATS
Pas un ATS
Alynd works where an ATS can't. Alynd agit là où un ATS ne peut pas.
An ATS manages candidates after they apply. Alynd creates clarity before the job is ever posted — and works alongside the ATS you already use. Un ATS gère les candidats après leur candidature. Alynd crée de la clarté avant même que le poste soit publié — et fonctionne en complément de l'ATS que vous utilisez déjà.
Standard ATSATS standard
Downstream · after candidates apply En aval · après la candidature- • Collects and stores applications once a role is liveRecueille et stocke les candidatures une fois le poste ouvert
- • Tracks candidates through pipeline stagesSuit les candidats à travers les étapes du pipeline
- • Screens, filters, and ranks applicantsTrie, filtre et classe les candidats
- • Assumes alignment already happened somewhere elsePrésume que l'alignement a déjà eu lieu ailleurs
Starts working once the role is open
Commence à agir une fois le poste ouvert
Upstream · before the job is posted
En amont · avant la publication du poste
- ✓ Aligns hiring managers, HR, and TA at kickoffAligne les gestionnaires, les RH et le TA dès la prise en charge
- ✓ Generates structured JDs, scorecards, and role briefsGénère des descriptions, grilles d'évaluation et fiches de poste structurées
- ✓ Reduces bias before any candidate enters the pipelineRéduit les biais avant qu'un candidat n'entre dans le pipeline
- ✓ Hands a clear, shared brief to whatever ATS you useTransmet une fiche claire et partagée à l'ATS de votre choix
Complements your ATS — it doesn't replace it
Complète votre ATS — sans le remplacer
InsightsPerspectives
Insights on structured hiringPerspectives sur le recrutement structuré
On structured hiring, candidate experience, interviewing, and bias-aware processes.Sur le recrutement structuré, l’expérience candidat, les entretiens et les processus attentifs aux biais.
67%
67%
of hiring failures trace back to poor kickoff alignment
des échecs d'embauche proviennent d'un mauvais alignement lors de la prise en charge
3×
3×
more consistent decisions with structured scorecards
des décisions plus cohérentes avec des fiches d'évaluation structurées
30+
14
TA leaders interviewed in our founding research
responsables TA interviewés dans notre recherche fondatrice
1
1
root cause behind most hiring problems: misalignment at kickoff
cause principale derrière la plupart des problèmes de recrutement : le désalignement au lancement
Why Alynd
Pourquoi Alynd
Hiring is broken.
Alynd fixes it where it starts.
Le recrutement est brisé.
Alynd le répare là où il commence.
Most hiring problems show up downstream, slow interviews, inconsistent evaluation, and bias. But the root cause is almost always the same: lack of clarity at the start. La plupart des problèmes de recrutement apparaissent en aval : entretiens lents, évaluations incohérentes et biais. Mais la cause profonde est presque toujours la même : un manque de clarté au départ.
The Upstream Solution La solution en amont
Alynd creates clarity upstream so teams can hire confidently downstream. Alynd crée de la clarté en amont pour que les équipes puissent recruter en toute confiance en aval.
- Create ClarityCréer de la clarté
- Reduce BiasRéduire les biais
- Align StakeholdersAligner les parties prenantes
- Make Defensible DecisionsAligner les parties prenantes
Ethical AI, Privacy & DataIA éthique, confidentialité et données
Alynd supports decisions. It does not make them.Alynd appuie les décisions. Il ne les prend pas.
Alynd is designed to enhance hiring decisions, not replace them. Humans stay in control at every step.Alynd est conçu pour améliorer les décisions de recrutement, et non pour les remplacer. Les humains gardent le contrôle à chaque étape.
100%
100 %
human-reviewed AI outputs — no automated hiring decisions
des résultats IA révisés par l’humain — aucune décision d’embauche automatisée
0
0
candidate profiles, resumes, or demographic data analysed
profil de candidat, CV ou donnée démographique analysé
3×
3×
more consistent evaluation with structured scorecards vs. unstructured interviews
évaluation plus cohérente avec des fiches structurées qu’avec des entretiens non structurés
↑ 50%
↑ 50 %
of JDs contain language that discourages underrepresented candidates
des offres contiennent un langage qui décourage les candidats sous-représentés
AI & Structure
IA et structure
Built with limits. By design. Construit avec des limites. Par conception.
These aren't disclaimers. They're constraints built into the architecture from day one. Ce ne sont pas des avertissements. Ce sont des contraintes intégrées à l'architecture dès le premier jour.
AI always does thisL'IA fait toujours ceci
- ✓ Generate role briefs & JDsGénérer des fiches de poste et des descriptions
- ✓ Structure kickoff notesStructurer les notes de prise en charge
- ✓ Draft interview kitsRédiger des kits d'entretien
Then a human reviews & decides
Ensuite, un humain révise et décide
AI never does thisL'IA ne fait jamais ceci
- ✗ Analyse resumes or candidate profilesAnalyser les CV ou les profils de candidats
- ✗ Filter out applicantsFiltrer les candidats
- ✗ Make or recommend offersFaire ou recommander des offres
- ✗ Evaluate candidate fitÉvaluer l'adéquation des candidats
Why Structure Matters
Pourquoi la structure est importante
Inconsistency is where bias lives. Candidates for the same role get different information, different questions, different evaluation. Everyone expects fairness. The process was never built for it. L'incohérence est là où vit le biais. Les candidats pour le même rôle reçoivent des informations différentes, des questions différentes, une évaluation différente. Tout le monde s'attend à l'équité. Le processus n'a jamais été conçu pour cela.
01
Misalignment starts at kickoff Le désalignement commence au lancement
Root cause Cause racineHiring managers and recruiters leave with different mental models — no structured record, no shared criteria. That gap widens downstream. Most teams already know this. Almost none do it consistently. Alynd makes structure impossible to skip. Les gestionnaires et les recruteurs repartent avec des modèles mentaux différents — aucun enregistrement structuré, aucun critère partagé. Cet écart s'aggrave en aval. La plupart des équipes le savent déjà. Presque aucune ne l'applique de manière constante. Alynd rend la structure incontournable.
02
Inconsistent questions = inconsistent evaluation Questions incohérentes = évaluation incohérente
Structural flaw Défaut structurelWhen each interviewer brings their own questions, you're comparing interviewers' intuitions — not candidates against the role. Structured scorecards fix this. Lorsque chaque intervieweur apporte ses propres questions, vous comparez les intuitions des intervieweurs — pas les candidats par rapport au poste. Les fiches d'évaluation structurées résolvent ce problème.
03
Candidates deserve clarity too Les candidats méritent aussi de la clarté
Candidate impact Impact sur les candidatsA candidate who doesn't understand the role can't show you whether they're the right fit. Role briefs shared before the interview close that gap on both sides. Un candidat qui ne comprend pas le poste ne peut pas vous montrer s'il correspond. Les fiches de poste partagées avant l'entretien comblent cet écart des deux côtés.
04
Alynd's answer: structure upstream La réponse d'Alynd : structurer en amont
Alynd's solution La solution d'AlyndStructured kickoff captures alignment as a document, not a memory. Everyone leaves with the same brief, the same criteria, the same questions. La prise en charge structurée capture l'alignement comme un document, pas comme un souvenir. Tout le monde repart avec la même fiche, les mêmes critères, les mêmes questions.
Data ControlContrôle des données
Your data. Your rules. No hidden retention. Request export or deletion at any time. Vos données. Vos règles. Aucune rétention cachée. Demandez l'exportation ou la suppression à tout moment.
- 1 Request full export — structured format, on demand. Demander l'exportation complète — format structuré, à la demande.
- 2 Request deletion — processed within 30 days. No questions. Demander la suppression — traitée dans les 30 jours. Sans questions.
100%
100%
Human-reviewed outputsContenus révisés par des humains
No AI asset reaches a candidate or hiring manager without a human approving it first. Aucun contenu IA n'atteint un candidat ou un gestionnaire sans qu'un humain l'ait approuvé au préalable.
"Alynd becomes the upstream operating system powering every downstream hiring decision — structured, human-reviewed, and built to be fair." "Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision d'embauche en aval — structuré, révisé par l'humain, et conçu pour être équitable."
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