De la clarté dans chaque embauche.
De l'alignement dès le départ.
Alynd est une plateforme de gestion du recrutement alimentée par l’IA qui apporte structure, visibilité et alignement à chaque étape du processus d’embauche, en commençant en amont, bien avant la recherche de candidat ou les entrevues. De la toute première conversation de prise en charge à la décision finale, Alynd aide les organisations à créer de la clarté, à réduire les biais et à aligner les parties prenantes pour que chaque embauche soit faite en toute confiance.
Créez le processus de recrutement dont vous avez toujours rêvé.
Alynd se positionne en amont du parcours d’embauche, avant la publication des offres, avant les entrevues, avant même qu’un candidat n’entre dans le pipeline. En créant un alignement clair dès les premières étapes, Alynd élimine le chaos qui survient habituellement plus tard.
« Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision de recrutement en aval. »
Tout en un seul processus.
Alynd agit là où un ATS ne peut pas.
Un ATS gère les candidats après leur candidature. Alynd crée de la clarté avant même que le poste soit publié — et fonctionne en complément de l'ATS que vous utilisez déjà.
ATS standard
En aval · après la candidature- • Recueille et stocke les candidatures une fois le poste ouvert
- • Suit les candidats à travers les étapes du pipeline
- • Trie, filtre et classe les candidats
- • Présume que l'alignement a déjà eu lieu ailleurs
En amont · avant la publication du poste- ✓ Aligne les gestionnaires, les RH et le TA dès la prise en charge
- ✓ Génère des descriptions, grilles d'évaluation et fiches de poste structurées
- ✓ Réduit les biais avant qu'un candidat n'entre dans le pipeline
- ✓ Transmet une fiche claire et partagée à l'ATS de votre choix
Alynd appuie les décisions. Il ne les prend pas.
Alynd est conçu pour améliorer les décisions de recrutement, et non pour les remplacer. Les humains gardent le contrôle à chaque étape.
Conçu avec des limites. Intentionnellement.
Ce ne sont pas des avertissements. Ce sont des contraintes intégrées à l'architecture dès le premier jour.
L'IA fait toujours ceci
- ✓ Générer des fiches de poste et des descriptions
- ✓ Structurer les notes de prise en charge
- ✓ Rédiger des kits d'entrevue
L'IA ne fait jamais ceci
- ✗ Analyser les CV ou les profils de candidats
- ✗ Filtrer les candidats
- ✗ Faire ou recommander des offres
- ✗ Évaluer l'adéquation des candidats
L'incohérence est l'endroit où le biais s'installe. Pour un même rôle, les candidats reçoivent des informations différentes, des questions différentes, une évaluation différente. Tout le monde s'attend à l'équité. Le processus n'a jamais été conçu pour la garantir.
Le désalignement commence au lancement
Cause racineLes gestionnaires et les recruteurs repartent avec des modèles mentaux différents — aucun enregistrement structuré, aucun critère partagé. Cet écart s'aggrave en aval. La plupart des équipes le savent déjà. Presque aucune ne l'applique de manière constante. Alynd rend la structure incontournable.
Questions incohérentes = évaluation incohérente
Défaut structurelLorsque chaque intervieweur apporte ses propres questions, vous comparez les intuitions des intervieweurs — pas les candidats par rapport au poste. Les fiches d'évaluation structurées règlent ce problème.
Les candidats méritent aussi de la clarté
Impact sur les candidatsUn candidat qui ne comprend pas le rôle ne peut pas vous montrer s'il est réellement le bon choix. Un résumé de rôle partagé avant l'entrevue comble cet écart — des deux côtés.
La réponse d'Alynd : structurer en amont
La solution d'AlyndLa prise en charge structurée transforme l'alignement en document, pas en souvenir. Chacun repart avec la même fiche, les mêmes critères, les mêmes questions.
Contrôle des données
Vos données. Vos règles. Aucune rétention cachée. Demandez l'exportation ou la suppression à tout moment.
- 1Demander l'exportation complète — format structuré, à la demande.
- 2Demander la suppression — traitée dans les 30 jours. Sans questions.
des contenus révisés par l'humain
Aucun contenu généré par l'IA n'atteint un candidat ou un gestionnaire sans avoir été approuvé au préalable par un humain.
« Alynd devient le système d'exploitation en amont qui alimente chaque décision d'embauche en aval — structuré, révisé par l'humain, et conçu pour être équitable. »