Le fossé de la standardisation
Pourquoi l’incohérence est le plus grand problème du recrutement aujourd’hui — une recherche qualitative menée auprès de responsables TA et RH dans divers secteurs.
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Perspectives
Recherches, notes produit et guides pratiques sur le recrutement structuré et sensible aux biais, par l’équipe Alynd.
Les échecs d’embauche remontent à la prise en charge
67 % des échecs d’embauche proviennent d’un mauvais alignement lors de la prise en charge, et les fiches d’évaluation structurées rendent les décisions 3× plus cohérentes. Notre recherche auprès de 30+ responsables TA montre pourquoi l’incohérence est l’endroit où le biais s’installe.
Lire la suite →Pas un ATS
Un ATS gère les candidats après leur candidature. Alynd crée de la clarté avant même que le poste soit publié — et fonctionne en complément de l’ATS que vous utilisez déjà.
Lire la suite →L’humain dans la boucle
Alynd est conçu pour améliorer les décisions de recrutement, et non pour les remplacer. 0 profil de candidat n’est jamais analysé, 100 % des résultats IA sont révisés par l’humain, et les humains gardent le contrôle à chaque étape.
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