Résoudre ce qui se passe avant le premier CV
Notre mission est d’apporter clarté, structure et transparence à la toute première étape du recrutement. Alynd a été conçu pour résoudre l’un des problèmes les plus négligés : ce qui se passe avant l’arrivée du premier CV. Lorsque les candidats entrent dans le pipeline, les décisions qui façonnent une recherche ont déjà été prises — souvent sans structure ni compréhension partagée. C’est là que nous commençons.
Stratégique, structuré et équitable.
Le recrutement doit être stratégique, structuré et équitable, en commençant bien avant l'apparition des CV.
Nous développons la première plateforme de recrutement en amont, conçue pour aligner chaque intervenant avant même que les activités en aval ne commencent. Alynd permet aux organisations de passer d’une approche d’embauche réactive à une croissance intentionnelle.
L'expertise derrière Alynd.
Recruteuse de cadres et fondatrice d’Intégria. Après deux décennies à soutenir les dirigeants et les organisations, Samantha a identifié la cause profonde de la plupart des défis de recrutement : le désalignement en amont. Alynd a été créé pour résoudre les problèmes de recrutement à la source.
Technologue, pédagogue et défenseure d’une IA éthique, dotée d’une expertise approfondie en apprentissage automatique et en leadership d’ingénierie. Stefania guide la direction technique d’Alynd et veille à ce que la plateforme soit conçue avec équité, clarté et impact.