La plupart des échecs d’embauche ne commencent pas avec le candidat. Ils commencent dans la première conversation de la recherche — la prise en charge — où l’alignement se construit ou se néglige. Notre recherche fondatrice auprès de plus de 30 responsables TA désigne une cause principale derrière la plupart des problèmes de recrutement : le désalignement lors de la prise en charge.
Le désalignement commence au lancement
Les gestionnaires et les recruteurs repartent avec des modèles mentaux différents — aucun enregistrement structuré, aucun critère partagé. Cet écart s’aggrave en aval. La plupart des équipes le savent déjà. Presque aucune ne l’applique de manière constante. Alynd rend la structure incontournable.
Questions incohérentes = évaluation incohérente
Lorsque chaque intervieweur apporte ses propres questions, vous comparez les intuitions des intervieweurs — pas les candidats par rapport au poste. Les fiches d’évaluation structurées règlent ce problème.
L’incohérence est l’endroit où le biais s’installe. Pour un même rôle, les candidats reçoivent des informations différentes, des questions différentes, une évaluation différente. Tout le monde s’attend à l’équité. Le processus n’a jamais été conçu pour la garantir.
Découvrez où votre propre processus de prise en charge perd l’alignement. Cela prend environ 90 secondes.
Faire l’évaluation de 90 secondes