Alynd est conçu pour améliorer les décisions de recrutement, et non pour les remplacer. Les humains gardent le contrôle à chaque étape.
L’IA fait toujours ceci
- Générer des fiches de poste et des descriptions
- Structurer les notes de prise en charge
- Rédiger des kits d’entrevue
L’IA ne fait jamais ceci
- Analyser les CV ou les profils de candidats
- Filtrer les candidats
- Faire ou recommander des offres
- Évaluer l’adéquation des candidats
0
profil de candidat, CV ou donnée démographique analysé
3×
plus de décisions cohérentes en présence de fiches d’évaluation structurées qu’avec des entrevues non structurées
↑ 50 %
des offres contiennent un langage qui décourage les candidats sous-représentés
Alynd appuie les décisions. Il ne les prend pas.
Constat clé
Aucun contenu généré par l’IA n’atteint un candidat ou un gestionnaire sans avoir été approuvé au préalable par un humain — 100 % de contenus révisés par l’humain, et aucune décision d’embauche automatisée.
Vos données. Vos règles. Aucune rétention cachée. Demandez l’exportation ou la suppression à tout moment — la politique de confidentialité complète a tous les détails.
Politique de confidentialité